在之前的文章中提到过这则数据：
「国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右。」
什么是灵活用工？
企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止，模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
兼职、自由职业者和合同工
“兼职”是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。
“自由职业者”一般为脑力劳动者 （设计师、编辑、会计等) 或专业技能服务提供者，不隶属任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。
“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。
如何选择人力资源外包公司？
– 降低人力成本：为企业量身定制人力资源综合解决方案，帮助企业合理合规降本增效；
– 用工风险管控：转移企业用人单位的雇主责任，处理员工工伤赔付、人事劳动纠纷等风险问题，提升企业雇主品牌形象；
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