灵活用工不签劳动合同合法吗

     灵活用工形式多样，包括独立承包人、短期合同工和平台型工人等。

     根据中国法律规定，企业和劳动者之间必须签订劳动合同，但是针对不同类型的灵活用工，法律规定并不完全相同。

     对于独立承包人来说，由于其并非企业的正式员工，因此不需要签订劳动合同。独立承包人需要签订的是承包合同，该合同应当明确双方的权利和义务。

     对于短期合同工和平台型工人，法律规定企业应当与他们签订劳动合同，但是可以采取多种形式，如固定期限劳动合同、项目劳动合同、劳务派遣合同等。