什么是灵活用工？
灵活用工是指企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工急迫、三期员工补缺难等问题，由专业的人力资源服务机构向客户单位派驻员工一种特殊用工形式，企业适当的采取灵活用工，可以有效的缩减成本和控制运营风险。
灵活用工可以解决哪些痛点？
风险大：
短期项目用工，批量入职，人员素质参差不齐，用人风险高。
管理难：
由于灵活用工的灵活性及批量性，导致整体管理繁琐复杂，现有管理机制无法满足临时性的项目需求。
弹性差：
针对季节性用工和临时项目等用工，无法实现随叫随到，保质保量，完工即走的需求。
成本高：
招聘成本高、培训成本高、管理成本高、解雇成本高。
灵活用工服务价值
满足客户弹性用工需求
由于存在季节性，临时性，项目性，行业特殊性，企业对用工的需求并非一成不变，而通过有一定人才累积的灵活用工供应商提供人力，可以满足企业的弹性用工需求。
降低成本与风险
灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额，也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，有效降低企业管理成本与用工风险。
