2024 年的深圳，灵活用工模式或将展现出强大的爆发力。面对这样的趋势，企业该如何行动呢？这是摆在众多企业面前的关键问题。接下来，我们将详细探讨企业实现灵活用工的各种途径和方法，为企业提供清晰的指引，抓住这一发展机遇。
2023年底，深圳人社局发布了编号为规〔2023〕9号的《关于企业职工基本养老保险缴费基数下限调整的通知》。这一消息如同重磅炸弹，在深圳企业中引起了巨大反响。许多深圳本土企业担心人力成本上升会带来沉重的压力，而人力资源公司则面临着业务方向的重大调整。
此前，深圳的社保费用在全国范围内都相对较低，每人每月仅需约700元，相比全国普遍1000多元的费用，具有极大的吸引力。
因此，许多人力资源公司依靠将社保关系转移至深圳并代为缴纳这一单一业务就能维持运营。
然而，2024年一季度即将过去，深圳企业的担忧已经变成了现实。与去年相比，单人单月的社保成本已经增加了至少约170元，个人负担也增加了约95元，但这还仅仅是开始，四个月后的7月份，按照广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准暂定为5600元进行测算，企业将面临再增加约300元的成本，个人负担也将再增加约170元。
这意味着，与2023年相比，企业单人单月的社保成本将几乎翻倍！这一变化无疑给深圳企业和人力资源公司带来了巨大的挑战和压力。
面对人力成本的陡然增加，灵活用工模式或许会成为主流。其实，国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。
对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%-40%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳1%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。
某社交电商平台代理商推广分成，下发分成费用给下级代理商（个人），以及各种推广人员。平台下发所有费用，涉及复杂的代理层级，个人代理以及推广人员等等，且无法取得自然人代开的劳务费发票入账。
所以这个时候，社交电商企业就可以将佣金结算工作交给专业的灵活用工平台完成。灵活用工平台任务共享、结算发放的一站式佣金发放方案正好可满足社交电商平台的佣金结算需求。
通过佣金代发方案，社交电商平台可以节省发放所需人力成本，以及规避违规转账会引发的风险和发放失误会造成的财力损失，降低社交电商平台的综合成本和风险。
根据佣金代发方案流程，在创建真实业务场景后由灵活用工平台代替社交电商平台完成佣金发放工作，以确保企业佣金发放的合规性。
灵活用工方案类似一个支付方，既能解决“公转私”问题，还能解决税务问题，能给企业提供发票以及给个人报个税，不管是小规模还是一般纳税人都有不同的方案解决.
这时就可以选择与灵活用工平台合作，一站式灵活用工平台，能为企业提供合规税务筹划、薪酬代发、灵活用工等服务，为您排忧解难，降本增效~
