很流行的灵活用工平台大家一定要注意！ 先来说一下什么是灵活用工 ？说的直白一点就是企业短期的用工模式，是传统固定用工模式的补充。比如：在线教育的兼职老师、网络直播行业非签约的艺人、房地产行业无底薪但有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员、滴滴司机、美团骑手。她们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，企业跟她们结算时他们是提供不了合法发票的，这些人是适合灵活用工模式的。
灵活用工平台的出现是为了解决企业成本、灵活就业人员个税这两个问题的。零工平台能给企业开专票解决成本问题，也能帮灵活就业人员集中申报并且享受优惠，双方都能有效降税，这是灵活用工平台的本意。但实务中大量的老板玩出了新花样，把高管的工资全部或者一部分强行切割出去，通过灵工平台来发放，强行设计了一个所谓的管理外包，其实业务没有发生，没有证据，道理上也难以讲通，那这不就变成虚开发票了吗。他们这么做的原因除了个税之外，往往还觉得社保成本太高，干脆把高管也搞成灵活就业，这类操作只能说后患无穷。
首先，广义看，其实社保也是税的一种，现在社保由税局来代收，已经说明了这一点了。少了一大块社保，要查起来不要太简单。再就是哪怕不考虑外部因素，只考虑内部问题，把高管搞成灵活就业，相当于直接把劳动合同当做废纸，一旦发生什么纠纷，各方都很难独善其身。
所以，我们说零工平台不是拿来规避社保、虚增企业成本的。它可以有效降低税负，但前提是企业和劳动者之间不是劳动合同的关系。再好的工具都一定要合理合规的使用，否则那就是自己给自己挖坑。搞发票很容易，设计发票后面的业务不容易。做企业老板一定要具备必要的财税专业知识，识别和规避风险，切记不要乱搞，唯有合规经营方能做大做强。
