自金税四期逐步完善之后，灵活就业的用工模式逐步出现在大家的视野中，其中：“什么模式适合灵活就业”“灵活就业的优势”“灵活就业能节省多少成本”成为各位老板们尤其关注的问题。今天就为大家详细的解答下这些问题。
引言
01
符合灵活就业的用工模式
● 非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
●实习生
例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
● 兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
●返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
● 业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
02
灵活就业的优势有哪些？
1
工时弹性
灵活机动，解决了企业编制限制，有效应对用工波动周期
2
薪酬弹性
快速结算，人才为我所有到为我所用，节省用工成本
3
职能弹性
岗位快速调整匹配，提升业务需求的响应速度，提高效率
4
数量弹性
按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
03
不同用工模式下的成本计算
假设某人年收入100万元
若按照劳动用工，公司需要缴纳社保金额为27.5万，公司需要缴纳公积金金额为7万，企业需要承担的总成本为134.5万。
缴纳个税按45%计算，总计缴纳个税26.808万，个人需要缴纳社保金额为10.5万，个人需要缴纳公积金金额为7万，个人实际到手金额约为55.7万。
若按劳务报酬，企业需要承担的成本为100万。
缴纳个税按40%计算，总计缴纳个税39.3万，个人实际到手金额为60.7万。
那我们来看看，灵活就业是多少成本呢？
与灵工平台合作后，企业支付的佣金为100万，企业承担服务费10万，企业向支付平台110万，平台开6%的专票进行全额抵扣。
某人年收入100万，灵活就业人员月收十万以下享受税收优惠政策，若按每月不超过10万元支付报酬，那个人生产经营所得税等于零，个人到手金额就是100万。
