灵活用工，帮助企业降低成本、提高人力配置相应速度、降低及规避风险。聘达人为企业提供专业、高效、多元化的灵活用工服务。
灵活用工是什么？
灵活用工，指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。
企业可以基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“服务商-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。
这种模式更加灵活，进出流程简单，由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。
灵活用工如何帮助企业降本?
灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
降低用工成本
在传统用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但灵活就业可，缓解企业的用工负担。
用人单位与劳动者不直接签订劳动合同和发放薪资，而是通过服务商直接对接，降低了传统雇佣情况下的“选育用留退”全流程的成本。
提高人力配置对业务需求的响应速度
正常招聘流程，企业往往需要花费大量的人力物力时间去招聘一个员工。若企业大批量确认，快速有效找到可匹配岗位的员工就显得尤为重要。采用灵活用工的方式之后，服务商可根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，快速完成人才匹配，大大提高业务需求的响应速度
灵活的劳动力规划
灵活用工服务商可以根据企业的业务需求来规划劳动力，提高企业的灵活性，在需要更多劳动力时，轻松增加人员，在需要减少人员时，快速减少人员，以适应市场的需求。
降低及规避风险
与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，此外，员工离职后能做到快速补缺，避免由于员工离职而造成的生产力损失。
企业应当如何选择合规优质的服务商？
目前市场上的灵活用工服务商层出不穷，站在企业的角度来看，一个好的灵活用工服务商，首先要能灵活、高效地服务甲方，帮企业解决问题，其次，可以合法合规地为企业带来降本增效的作用。
企业可先明确自身的需求和目标，根据需求来选择灵活用工服务商。同时，可以通过各平台的服务质量、行业口碑、技术实力等标准进行筛选。
