随着共享经济的发展，灵活用工在国内就业市场不断扩大规模，成为众多企业和个人的选择，灵活用工需求呈爆发式增长。
当前灵活用工已经成为了大多数企业生产经营活动中的有机组成部分，并深刻影响着上亿劳动者的工作和生活方式。现总结灵活用工七大发展趋势如下。
01 机制体制逐渐完善 近年来，我国出台了一系列措施促进灵活用工行业不断发展。包含对企业的要求以及对灵活用工人员权益保障等各个方面，对灵活用工市场的快速发展构成重要支撑。
“灵活就业”作为一个新概念，一直以来受到了各行各业人员的关注。今年两会，全国人大代表、辽宁大学副校长杨松表示要完善灵活用工法律和政策，其中包括制定客观公正、统一适用于所有劳动者的多元化劳动关系认定标准、修改完善社会保险法等措施。未来，灵活用工保障体系将会不断完善。
02 灵活用工规模持续扩大，企业用工意愿增强 《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书数据显示，在2021年已使用了灵活用工的企业中，超过一半表示“稳定并维持目前规模”，近三成企业表示正“扩大使用规模”，仅15.27%的企业表示“缩减使用规模”。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模，未来灵活用工的市场将会进一步扩大。
与2020年的调研结果进行对比，“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%；表示“缩减使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现，灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用灵活用工的倾向正在增强。
03 灵活用工渗透率进一步提升 灵活用工在企业人力上进行降本增效的作用十分显著，逐步成为一线城市和新一线城市的主流用工方式，目前中国一线城市的灵活用工占比达 25.6%，中国城市整体的灵活用工渗透率还在不断上升。
04 互联网促进灵活用工发展 互联网在提供就业机会方面发挥了重要作用，同时也产生了多种多样的平台经济，例如物流、外卖、娱乐等行业产生了平台用工模式，平台内这些群体拥有相对广泛的选择空间和时间，灵活安排自己的工作，基于平台经济的“灵活用工”模式开始快速发展。
同时，受疫情影响，劳动者求职和企业招聘渠道受限，互联网模式也起到了拓宽线上招聘渠道、企业扩招稳岗、劳动者就业保障的作用，线上招聘灵活用工在未来或将成为企业必不可少的招聘模式。
05 灵活用工办公场景不断拓宽 新冠疫情爆发以来，催化了数字经济的发展，数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的教师，医生，设计师，作家编辑，程序员等，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
06 灵活用工行业不断增加，且专业人员素质不断提高 虽然目前灵活就业的岗位仍以“蓝领”居多，但灵活用工已经涉及中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员等。这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险；对“白领”本身来说，在众包平台上接单，省去了拥挤又费时的通勤，用自己的技能换取报酬，这都使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
07 灵活用工将吸引更多高学历人才加入 《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，21.73%的企业方表示灵活用工员工学历集中在“本科及以上”；清华大学2021届共7441名结业生中，灵活工作的份额高达13.6%；北京大学2021届11985名结业生中，灵活工作、自主创业的份额也达到3.56%。
这些敢于创新、思维活跃的年轻人群体采用灵活就业后，可以在多样化岗位、多种渠道同时发挥自己的才能，也给国内的就业市场注入了新动力。
